Anna Cichowska to doświadczona trenerka, mentorka i coach menedżerów oraz specjalistów. Ekspertka PRISM Brain Mapping i wykładowczyni MBA, która od ponad 20 lat działa na styku biznesu, rozwoju osobistego i psychologii organizacyjnej. Jako ekonomistka z praktyką w bankowości i rachunkowości, doskonale rozumie realia funkcjonowania organizacji, a jako praktyczka pracy z ludźmi – skutecznie wspiera w rozwoju ich naturalnego potencjału.
Specjalizuje się w obszarach takich jak: przywództwo i psychologia przywództwa, coaching kariery, zarządzanie stresem, wypalenie zawodowe, komunikacja, wystąpienia publiczne i mentoring menedżerski. Jej unikalną ekspertyzą jest przeciwdziałanie mobbingowi – prowadzi badania naukowe nad przemocą w miejscu pracy i wspiera osoby doświadczające toksycznych środowisk zawodowych. Autorka eseju „Cham czy mobber? Wpływ kulturowy na postrzeganie nękania w miejscu pracy”.
Anna z ogromnym zaangażowaniem pomaga w rozpoznawaniu mechanizmów mobbingu, odbudowie pewności siebie po traumach zawodowych oraz odzyskiwaniu równowagi i sprawczości w życiu zawodowym. Na co dzień wspiera liderów i zespoły w budowaniu bezpiecznych, opartych na wartościach organizacji. Jest dyrektorką Rady Programowej Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówczyń i Mówców oraz trenerką cyklicznych Otwartych Warsztatów Wystąpień Publicznych.
Przykładowe tematy wystąpień:
- Nie udawaj, że nie widzisz – jak skutecznie reagować na mobbing. Dlaczego milczenie krzywdzi wszystkich i co z tym zrobić
- Zero tolerancji dla przemocy – jak zbudować organizację bez mobbingu. Od kultury strachu do kultury szacunku – recepta na zdrowe środowisko pracy
- Mobbing? Game Over! – strategie wygrywania z przemocą. Level up organizacji – od toksycznego workplace’u do dream teamu
- Jak wspierać liderów w kryzysie i przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu?
- Wystąpienia publiczne w biznesie – jak mówić z siłą i autentycznością
- Kariera na mocnych stronach – jak wykorzystać PRISM Brain Mapping w rozwoju
Dlaczego ta ekspertka:
To ekspertka, która łączy kompetencje menedżerskie, naukowe i coachingowe, oferując organizacjom unikalne spojrzenie na zdrowe przywództwo i bezpieczeństwo psychologiczne. Jej podejście oparte jest na praktyce, wiedzy i głębokim zrozumieniu mechanizmów wpływających na dobrostan pracowników.
